Staff Recruiter at Ouster in Paris

Job description

Qui nous sommes : Des capteurs conçus pour faire avancer le monde Chez Ouster, nous sommes convaincus que seule la réalité compte. Nous bâtissons les fondations sensorielles de l’ IA Physique et de l’automatisation globale, en concevant des capteurs lidar numériques haute performance et des solutions logicielles qui permettent aux machines de voir, comprendre et interagir avec le monde réel instantanément. Qu'il s'agisse d' équiper les véhicules autonomes, les infrastructures intelligentes, la robotique ou de sécuriser les sites industriels, notre plateforme unifiée de matériel et de modèles de perception IA transforme des données spatiales complexes en gains de sécurité et d'efficacité concrets. Nous nous améliorons sans cesse pour concevoir des outils répondant à des défis du terrain, portés par une conviction simple : le futur appartient à celles et ceux qui font, pas à celles et ceux qui parlent. Si vous aimez relever des défis d'ingénierie complexes, concevoir des solutions matérielles et logicielles tangibles, et rendre la sécurité accessible à tous, vous êtes au bon endroit pour donner le meilleur de vous-même. Il s'agit d'un poste unique, à pourvoir à Paris ou à Londres. Le rôle et votre impact En tant que Talent Acquisition Manager dédié·e aux zones EMEA et APAC, vous jouerez un rôle clé en pilotant le recrutement de bout en bout et en faisant tourner à plein régime le moteur de recrutement mondial d’Ouster. Chez Ouster, nos recruteurs gèrent l'ensemble du cycle de recrutement : ils aiment dénicher des talents rares et savent faire la différence pour convaincre les meilleurs profils. Vous savez que le recrutement est un levier stratégique majeur pour la réussite de l'entreprise. Fin·e communicant·e, vous savez embarquer vos interlocuteurs autour de notre mission et de notre vision. Curieux·se de nature, vous assimilez rapidement les enjeux techniques et vous savez poser la bonne question au bon moment. Vous aurez l'opportunité de structurer nos processus et les adapter à notre croissance, de valoriser vos réussites et de mettre en place de nouveaux outils. Votre succès se mesurera à votre capacité à accompagner et coacher nos équipes techniques et transversales, nos managers et nos leaders pour que chaque embauche devienne un véritable accélérateur de croissance. Le/la candidat·e idéal·e se positionne en véritable business partner auprès de ses équipes et tire une grande fierté de recruter des talents à fort impact. Notre équipe est à taille humaine, mais particulièrement performante : nous encourageons la remise en question, la prise d'initiatives et la culture du résultat. Missions principales : Concevoir et déployer nos pratiques de sourcing, de recrutement et d'entretien. Alimenter proactivement nos viviers de talents afin d'anticiper les besoins futurs du business. Promouvoir et incarner une véritable culture du recrutement au service de la performance globale. Défendre et promouvoir des pratiques de recrutement équitables et inclusives à chaque étape du parcours. Être le contact privilégié pour accompagner le développement de notre antenne à Paris. Votre profil : Au moins 8 ans d'expérience en recrutement, avec une forte spécialisation sur les profils d'ingénierie et rôles techniques. Maîtrise complète du cycle de recrutement ("full-lifecycle"). Aisance dans un environnement en constante évolution Posture et assurance pour conseiller et coacher des hiring managers juniors comme séniors. Ce qui fera la différence : Expérience confirmée dans l'accompagnement de leaders et la structuration de process pour des postes nouvellement créés ("first of their type"). Expérience réussie de développement d'équipes en tant que recruteur in-house, idéalement dans un environnement startup. Facilité à comprendre, analyser, et présenter les KPI de recrutement. Forte capacité à utiliser l'IA comme un véritable levier d'efficacité au-delà de la simple génération de fiches de poste ou de grilles d'évaluation. Français courant ou bil