Responsable de département RH – Fonctions corporatives at Rodeo FX in Montréal, QC

Job description

Le ou la gestionnaire de département RH agit comme principal partenaire RH auprès des employés et des gestionnaires des fonctions corporatives. La personne accompagne les gestionnaires dans un large éventail d’enjeux liés aux ressources humaines, notamment la gestion de la performance, les relations avec les employés, les changements organisationnels, la planification de la main-d’œuvre, les conditions d’emploi, le développement des talents et le recrutement. En étroite collaboration avec les gestionnaires des fonctions corporatives et l’ensemble de l’équipe des ressources humaines, la personne contribue à traduire les besoins d’affaires en solutions RH concrètes, tout en assurant une expérience employé cohérente et positive à travers l’organisation. Ce rôle requiert une excellente capacité à agir comme partenaire d’affaires, un bon jugement ainsi que la capacité de concilier le soutien RH au quotidien avec les priorités organisationnelles et de développement des talents à plus long terme. Principales responsabilités Partenariat RH et planification de la main-d’œuvre Agir comme principal partenaire RH auprès des gestionnaires et des employés des fonctions corporatives globales et régionales qui lui sont assignées. Développer une bonne compréhension de la structure, des priorités, des enjeux et des besoins en talents de chacune des fonctions afin d’offrir un accompagnement RH pertinent et adapté. Accompagner les gestionnaires dans la planification de la main-d’œuvre, la structure organisationnelle, l’évolution des rôles, les besoins de relève et les autres décisions d’affaires ayant un impact sur les équipes. Soutenir les changements organisationnels, les mouvements d’employés, les promotions, les transferts et les autres changements ayant un impact sur les équipes. Soutien aux gestionnaires et aux employés Conseiller les gestionnaires sur les relations avec les employés, la gestion de la performance, le développement de carrière, les conditions d’emploi, les politiques et les différents enjeux RH du quotidien. Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux de performance, la communication de rétroaction constructive et les situations sensibles impliquant des employés. Agir comme personne-ressource de confiance auprès des employés, répondre à leurs questions et assurer les suivis appropriés en matière de ressources humaines. Soutenir les gestionnaires dans le maintien d’une dynamique d’équipe positive, de l’engagement des employés et d’une communication efficace. Gestion de la performance et des talents Coordonner et soutenir les processus de gestion de la performance pour les fonctions qui lui sont assignées. Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins de développement, les possibilités d’évolution de carrière, les besoins de relève et les talents à fort potentiel. Identifier les besoins de formation et de développement en collaboration avec les gestionnaires et l’équipe de formation et développement. Soutenir l’accueil, l’intégration et l’accompagnement des nouveaux employés et gestionnaires au sein des fonctions corporatives globales. Recrutement et planification des talents Collaborer avec les gestionnaires et l’équipe d’acquisition de talents afin d’identifier les besoins de recrutement actuels et futurs. Soutenir la définition des rôles, des besoins organisationnels et des profils recherchés en collaboration avec les gestionnaires d’embauche et l’équipe d’acquisition de talents. Participer, lorsque pertinent, aux principales décisions de sélection et soutenir l’intégration réussie des nouvelles embauches. Contribuer à assurer que les décisions d’embauche demeurent cohérentes avec la structure organisationnelle, l’équité interne et les besoins de main-d’œuvre à plus long terme. Programmes, politiques et processus RH Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des politiques, programmes, processus et lignes directrices en matière de ressources humaines et, lorsq