Partenaire Total Rewards / Total Rewards Partner at Unity

Job description

L’opportunité Le ou la Partenaire Total Rewards agit comme conseiller(ère) auprès des dirigeant(e)s sénior des cinq grandes fonctions de Unity (Grow & AI, Développement/Produit, COO, G&A ou Ventes & Marketing) et fait partie intégrante du « trio » People, aux côtés de Stratégie de talents et Acquisition de talents. Dans ce rôle, vous collaborez étroitement avec les dirigeant(e)s fonctionnel(le)s sénior pour concevoir, mettre en place et livrer les programmes de rémunération et de planification des effectifs de Unity. On vous fera confiance pour travailler avec un haut niveau d’autonomie et de jugement, en tirant parti au besoin de l’expertise centralisée en récompenses, tout en appliquant vos connaissances avancées en rémunération, vos analyses du marché et votre compréhension des enjeux d’affaires pour que les programmes de Unity demeurent concurrentiels, équitables et alignés sur les priorités de chaque fonction. Ce que vous allez faire Collaborer étroitement au sein du « trio » afin d’assurer une communication fluide et un alignement constant, tout en agissant comme conseiller(ère) principal(e) auprès des leaders fonctionnel(le)s pour la rémunération et la planification des effectifs, y compris pour l’orientation sur les programmes de rémunération et les investissements dans la main-d’œuvre. Participer aux rencontres de direction de la fonction (comités de direction, rencontres hors site, QBR) en tant que membre intégré du trio de direction des talents. Conseiller sur les questions de rémunération liées aux embauches, promotions, rétention, réorganisations et transformations d’affaires, jusqu’au niveau de vice‑président(e) principal(e) (SVP), en veillant à l’alignement avec la philosophie et la gouvernance de Unity. Interpréter et appliquer l’architecture des postes, les échelles salariales, les cadres de réattribution d’actions et les programmes de reconnaissance de façon pertinente pour les activités, en s’appuyant sur les équipes centralisées de Rémunération et d’Actions lorsque des connaissances plus pointues sont nécessaires. Suivre l’évolution du marché, les pratiques de rémunération, la rapidité des promotions et les tendances en matière de reconnaissance; signaler les risques et recommander des ajustements aux équipes fonctionnelles et à la direction Total Rewards. Faciliter et administrer les cycles de rémunération et les programmes hors cycle, en apportant le contexte d’affaires aux décisions d’investissement et aux discussions de calibration. Fournir une rétroaction structurée aux équipes centralisées de Rémunération et d’Avantages sociaux sur l’efficacité des programmes, les cas particuliers et les besoins d’affaires en évolution. Utiliser l’Analyste en rémunération – Programmes et soutien Total Rewards pour les analyses complexes et les projets spécifiques, et veiller à une utilisation efficace des ressources de soutien. Maintenir des connaissances à jour sur les programmes Total Rewards de Unity et sur les tendances du marché pertinentes grâce à une collaboration continue avec les équipes centralisées. Ce que nous recherchons Posséder une expérience concrète en rémunération, récompenses ou consultation en Total Rewards, idéalement dans un milieu technologique ou en forte croissance. Démontrer la capacité de conseiller les dirigeant(e)s d’affaires sur la stratégie de rémunération, les décisions salariales et les tendances du marché. Maîtriser ou connaître la tarification de marché, l’administration de plans incitatifs/bonis ou de programmes d’actions; démontrer la capacité d’apprendre rapidement et de se développer dans des domaines plus avancés au besoin. Détenir de fortes compétences analytiques, en utilisation de tableurs et en communication; une expérience avec Workday, Pave ou des systèmes similaires est un atout. Vous avez peut-être également Expérience dans un environnement global comportant des structures de rémunération et des pratiques de gouvernance complexes. Capacité à concilier les besoins d’affai