Human Talent Junior Officer at WWF in Quito

Job description

1.   Función Principal Brindar soporte técnico y operativo a la Coordinación de Talento Humano en la implementación de los procesos que conforman el ciclo de vida del colaborador/a, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de WWF, la legislación laboral ecuatoriana y los estándares institucionales. Será responsable de apoyar la gestión de Talento Humano mediante la coordinación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección, incorporación, administración de personal, capacitación, gestión documental, bienestar, desempeño, así como de brindar soporte en la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Asimismo, apoyará el levantamiento, documentación, actualización y mejora continua de los procesos administrativos y de Talento Humano, contribuyendo al fortalecimiento de la eficiencia organizacional. 2.   Principales Responsabilidades Gestión de Talento Humano Brindar soporte en la ejecución de los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, coordinación de entrevistas, comunicación con candidatos/as, elaboración de ofertas laborales y gestión documental. Coordinar y ejecutar el proceso de incorporación (onboarding) del personal, asegurando el cumplimiento de los procedimientos locales y organizacionales. Mantener actualizada la información del personal en los sistemas institucionales (Workday y demás plataformas corporativas), gestionando ingresos, movimientos, promociones, cambios salariales, terminaciones y demás novedades de personal. Apoyar la administración documental de expedientes físicos y digitales del personal, garantizando su integridad, confidencialidad y actualización permanente. Dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño, establecimiento de objetivos, retroalimentación y desarrollo del talento. Apoyar la coordinación de actividades de capacitación, bienestar, aprendizaje y desarrollo organizacional. Brindar atención y orientación al personal respecto a políticas, beneficios, procedimientos internos y consultas relacionadas con Talento Humano. Apoyar la preparación de reportes, indicadores y análisis relacionados con la gestión de personas. Coordinar con el área administrativa financiera y proveedores externos la entrega de información necesaria para el procesamiento oportuno de la nómina, beneficios del personal y auditorías tanto internas como externas. Dar seguimiento a contratos laborales, renovaciones, vacaciones, licencias, permisos y demás movimientos administrativos del personal. Apoyar la implementación de iniciativas relacionadas con cultura organizacional, diversidad, equidad, inclusión y compromiso del personal. Salud y Seguridad Ocupacional Brindar soporte en la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y de las políticas organizacionales. Coordinar los procesos relacionados con exámenes médicos ocupacionales, vigilancia de la salud, ergonomía y medicina preventiva. Apoyar la organización y seguimiento de las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mantener actualizados los registros e indicadores de Seguridad y Salud Ocupacional. Coordinar actividades de capacitación, campañas de prevención y promoción de ambientes de trabajo saludables. Dar seguimiento a incidentes, accidentes de trabajo y planes de acción derivados de auditorías o inspecciones. Gestión de Procesos y Mejora Continua Levantar, documentar, revisar y actualizar procesos, procedimientos, instructivos y formatos del área de Talento Humano y procesos administrativos. Identificar oportunidades de mejora que contribuyan a optimizar la eficiencia de los procesos y la experiencia de los/as colaboradores/as. Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con Talento Humano y Salud y Seguridad Ocupacional. Elaborar reportes e indicadores para apoyar la toma de decisiones de la Coordinación d