HR Generalist (m/f/d) at Flex in Stuttgart

Job description

Flex is the diversified manufacturing partner of choice that helps market-leading brands design, build and deliver innovative products that improve the world. A career at Flex offers the opportunity to make a difference and invest in your growth in a respectful, inclusive, and collaborative environment. If you are excited about a role but don't meet every bullet point, we encourage you to apply and join us to create the extraordinary. Job Summary 

 Zur Unterstützung unserer außergewöhnlichen Teams, die großartige Produkte entwickeln und zu unserem Wachstum beitragen, suchen wir für unseren Standort Stuttgart-Filderstadt einen HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (35 Stunden), befristet auf 24 Monate, für unsere Personalabteilung. In dieser Position berichtest du an den HR Lead Germany & Site HR Business Partner des Design Centers Stuttgart. Als HR Generalist (m/w/d) berätst und unterstützt du Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles und berücksichtigst dabei das lokale Arbeitsrecht, betriebliche Vereinbarungen, tarifvertragliche Regelungen und unternehmensweite Vorgaben. Als HR Generalist (m/w/d) stellst du die reibungslose Umsetzung operativer HR-Prozesse sicher, unter anderem in den Bereichen Recruiting, Talententwicklung, Performance Management und Vergütung. Dabei agierst du als vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte am Standort und im internationalen Umfeld. So sieht dein typischer Arbeitstag aus: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende professionell in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Du planst, implementierst und begleitest wiederkehrende HR-Initiativen, beispielsweise in den Bereichen Performance Management, Vergütung, Personalplanung und Weiterbildung. Du steuerst den jährlichen Talententwicklungsprozess inklusive Zielvereinbarung und Nachfolgeplanung. Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess einschließlich Interviews und Vertragsverhandlungen. Du betreust die lokale Vergütungsstruktur mit Gehaltsüberprüfungen, Beförderungen und Bonuszahlungen für tarifliche und außertarifliche Mitarbeitende. Du konzipierst und realisierst Employer-Branding-Aktivitäten, baust in Zusammenarbeit mit ausgewählten Hochschulen einen nachhaltigen Talentpool auf und organisierst interne sowie externe Veranstaltungen. Du verbesserst bestehende HR-Prozesse und -Tools kontinuierlich, beispielsweise innerhalb des Qualitätsmanagementsystems, und stellst die Einhaltung der ISO-/IATF-Normen sicher. Du arbeitest eigenständig an internationalen Projekten, beispielsweise zu CSER, Diversity & Inclusion oder Employee Benefits, und übernimmst proaktiv lokale Projekte. Diese Erfahrung bringst du mit: Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen, oder über einen Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal. Du bringst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer breit aufgestellten operativen HR-Funktion mit, beispielsweise in der Personaladministration oder als HR Generalist. Du verfügst über gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie über Sicherheit im Umgang mit HR-Prozessen in einem tarifgebundenen Unternehmen – idealerweise im Tarifgebiet der IG Metall – und bist mit dem ERA-Entgeltrahmen vertraut. Erfahrung in der Automobilindustrie ist von Vorteil. Du beherrschst Microsoft Office sicher und verfügst idealerweise über erste Erfahrung mit einer Human-Capital-Management-Lösung wie Workday. Du arbeitest gerne in einem vielfältigen internationalen Umfeld und überzeugst durch ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Erwartet werden Sprachkenntnisse auf dem Niveau C1 bis C2. Du arbeitest sehr strukturiert und prozessorientiert und bist in der Lage, mehrere Prioritäten