Field Faith & Development Officer at World Vision in Chadakori

Job description

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Key Responsibilities: Responsabilités majeures Formation spirituelle du personnel et soutien à l'identité chrétienne : Promouvoir l'identité chrétienne, la mission, la vision, les valeurs fondamentales et les principes directeurs de World Vision dans l'ensemble de ses programmes régionaux. Soutenir les activités de formation spirituelle du personnel, notamment les programmes de dévotions, les réunions de prière, les retraites, les offices de Pâques et de Noël, les célébrations de la Journée de prière et d'autres plateformes d'engagement du personnel à vocation religieuse. Appuyer la facilitation, la diffusion et l'utilisation du matériel, des outils et des ressources de formation spirituelle pour le personnel au niveau des AP. Appuyer l’intégration des nouveaux employés en ce qui concerne l’identité chrétienne, la mission et les politiques pertinentes de World Vision en matière de foi et de développement. Promouvoir le programme d'immersion missionnaire et d'autres initiatives visant à approfondir la compréhension, par le personnel des bureaux régionaux, du mandat de foi de World Vision. Soutenir les activités de mobilisation par la prière impliquant les enfants, les personnes qui s'occupent d'eux, les chefs religieux et le personnel, conformément aux directives de l'organisation. Fournir un soutien de suivi aux équipes du programme régional afin de garantir que le personnel ait accès aux ressources de formation religieuse et aux possibilités de mentorat. Soutenir l'intégration de la foi dans la programmation: Appuyer les programmes régionaux dans la mise en œuvre de modèles et d'approches favorisant les valeurs familiales positives, le changement de comportement et l'épanouissement spirituel des enfants grâce à une collaboration et des partenariats étroits avec les communautés chrétiennes, les écoles et d'autres parties prenantes concernées. Soutenir la formation de tout le personnel de première ligne et des partenaires dans nos modèles et approches de projet F&D (EWV, SNC, CFC, CoH, TD, DNH etc.). Assurer un suivi, une collecte de données et un compte rendu efficaces des clubs pour enfants (KCs) dans l'ensemble des programmes régionaux (APs). Dans tous les nouveaux projets et programmes, assurez-vous que l'analyse du paysage spirituel (SLA) soit pleinement intégrée au processus d'évaluation. Partenariats ecclésiaux et collaborations et engagements interreligieux : Soutenir le développement, l'entretien et la coordination des relations avec les églises, les réseaux chrétiens et les organisations chrétiennes au niveau des AP. Aider les AP à mobiliser les acteurs et les structures interconfessionnels, le cas échéant, pour soutenir le bien-être des enfants, la consolidation de la paix, la cohésion sociale, la protection de l'enfance, le plaidoyer, la sensibilisation aux campagnes et les priorités connexes. Appuyer la formation, la mobilisation et l’engagement des responsables religieux et communautaires ainsi que des institutions religieuses sur les modèles Foi et Développement de World Vision (CFC, CoH, DNH, EWV, SNC…), les priorités en matière de bien-être de l’enfant, les normes de protection et les attentes en matière de partenariat. Documentation des partenaires de soutien, suivi des activités, suivi des rapports et communication avec les réseaux et institutions confessionnels. Rapports, documentation, apprentissage et gestion des connaissances (DMEAL) Appuyer la préparation et la consolidation des rapports Foi et Développement pour les exigences de rapports mensuels, semestriels et annuels. Assurer la saisie, le suivi et la production de rapports de données dans