COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS at ACCIONA in Distrito Federal

Job description

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. En ACCIONA SERIVE estamos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en planta y liderar las estrategias de capital humano en un entorno dinámico como proveedor de servicios. Misión del Puesto Asegurar la correcta gestión del personal de planta, garantizando el cumplimiento de los planes de producción a través de la atracción, retención, desarrollo del talento y el mantenimiento de un clima laboral saludable, seguro y productivo Descripción del puesto MISIÓN Colaborar y brindar apoyo en proyectos realizados por su unidad/departamento, de acuerdo con las pautas dadas por su supervisor, realizando las tareas delegadas y satisfaciendo las necesidades del cliente interno. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Son responsables de gestionar o realizar trabajos en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general al negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y rendimiento de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS). Requisitos del candidato EDUCACIÓN - Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas (BBA), Derecho o un campo relacionado dentro de las humanidades o ciencias sociales. - Máster en Gestión de Recursos Humanos y Liderazgo, o en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento. EXPERIENCIA - 2–3 años de experiencia en roles similares CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Idiomas - Inglés: nivel C1 Herramientas - Herramientas de análisis de datos y reportes (Power BI, Excel avanzado o similar). - Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) como SAP SuccessFactors, Workday, Meta4 o Oracle HCM. - Herramientas de gestión y planificación de proyectos (Trello, Asana, Microsoft Project). - Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS) como SAP SuccessFactors Learning o similar - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, SmartRecruiters o Taleo. - Suite de Microsoft Office (Excel, PowerPoint y Word) para preparar informes, presentaciones y documentación. - Plataformas de comunicación y colaboración (Microsoft Teams, Slack, Zoom). Otros - Sólida comprensión de la estrategia empresarial y organizacional. - Conocimiento de tecnología de RRHH, incluyendo el uso de Sistemas de Gestión del Talento (HRIS, ATS, LMS) y herramientas de People Analytics para la toma de decisiones basada en datos - Experiencia en gestión del cambio organizacional, facilitando la implementación de nuevas estrategias, estructuras y modelos de trabajo. - Comprensión de la dinámica de compensación y beneficios, incluyendo equidad interna y tendencias del mercado para asegurar la correcta aplicación de políticas salariales. - Conocimiento de gestión del rendimiento y desarrollo del talento, incluyendo metodologías de evaluación, planificación de sucesión y estrategias de formación/recualificación. - Experiencia o conocimiento en relaciones laborales y derecho laboral, incluyendo negociación con representantes de empleados y aplicación de convenios cole